Mensen boven de 50 en mensen onder de 24 zijn de drijvende kracht achter de arbeidsmarkt: “De meeste van mijn vrienden werken”
Eva Pérez behaalde in 2023 haar universitaire diploma. “Ik heb chemische technologie gestudeerd. Toen ik klaar was, heb ik een jaar stage gelopen bij een bedrijf. Die stage duurde tot juli vorig jaar. “Toen de zomer van 2024 voorbij was, in oktober, vond ik een baan bij een ander bedrijf en daar ben ik sindsdien gebleven”, zegt deze 24-jarige uit Madrid. Hij heeft een vast contract bij een bedrijf dat zich richt op hernieuwbare energie , slechts enkele maanden na het afronden van zijn studie. Marlene Sarmiento, 60, vond vorig jaar ook werk in een stad in Cáceres: “In mijn land, Colombia, werkte ik zowel als journalist als in de verkoop, maar hier kan ik dat soort banen niet vinden . Vorig jaar ben ik begonnen met een nieuwe baan als verzorger van een oudere vrouw', vertelt ze.
Deze twee vrouwen, met zulke verschillende profielen, behoren tot de bevolkingsgroepen die in 2024 het sterkst zijn gegroeid in aantal werknemers, zo blijkt uit jaareindegegevens van de Active Population Survey . Van de 468.000 gecreëerde banen waren er 104.000 voor mensen onder de 24 en 328.000 voor mensen boven de 50. Deze cijfers worden nog significanter wanneer we deze vooruitgang vergelijken met het aantal werknemers in deze cohorten, zoals Francisco Mesonero, CEO van de Adecco Foundation, aangeeft: "Degenen onder de 24 vertegenwoordigen slechts 6% van de beroepsbevolking, maar hebben 22% van de nieuwe banen bijgedragen. Mensen die ouder zijn dan 50 jaar vertegenwoordigen 35%, maar genereren 70%.”
De overheersing van deze leeftijdsgroepen wordt ook weerspiegeld in de procentuele groei: de leeftijdsgroep van 16 tot 19 jaar kende de grootste relatieve groei, met 17%, terwijl de leeftijdsgroep van 20 tot 24 jaar met 8% groeide; De leeftijdsgroep van 50 tot 54 jaar groeide met 5%, bijna het dubbele van het gemiddelde, en de leeftijdsgroep van 65 tot 69 jaar groeide met 12%.
Marcel Jansen, arbeidsmarktdeskundige bij de Stichting Toegepaste Economische Studies (Fedea), benadrukt het belang van demografie bij het verklaren van een aantal van deze gegevens: “Als je kijkt naar werknemersstromen, dan zie je dat ouderen nauwelijks van baan veranderen. Een belangrijk deel van de toename van de werkgelegenheid onder hen is eenvoudigweg te wijten aan de vergrijzing, omdat er meer mensen in die leeftijdsgroepen zijn.” Mesonero vat het als volgt samen: “Onze bevolkingspiramide wordt steeds minder een piramide [meer jongeren onderaan, minder ouderen bovenaan]. Het is een tol. En ik denk dat bedrijven zich beginnen te realiseren dat senior talent het meest overvloedig aanwezig is, en dat ze daar gebruik van moeten maken .” Hij is van mening dat, gezien de vergrijzing van de bevolking, "bedrijven die niet investeren in ouderen op termijn niet duurzaam zullen zijn."
Een andere belangrijke variabele om dit fenomeen te begrijpen is het werkgelegenheidspercentage, de verhouding tussen het totale aantal mensen en het aantal werkenden. Uit de leeftijdsverdeling blijkt dat het percentage jongeren en ouderen het afgelopen jaar aanzienlijk is gestegen. “Mensen die nu rond de 50 jaar oud zijn, werken harder dan hun voorgangers. Naarmate ze ouder worden, neemt de werkgelegenheidsgraad voor deze leeftijdsgroepen toe", legt Jansen uit. Een van de sleutels tot dit momentum is de groeiende participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt, een ontwikkeling die wordt geïllustreerd door Mariola García: “Van mijn 51 jaar heb ik 26 jaar in een warenhuis gewerkt. "Ja, ik heb het gevoel dat er de laatste tijd behoorlijk wat werkgelegenheid is", legt deze arbeider uit Molina de Segura (Murcia) uit.
Mariola merkt dat er onder haar collega's steeds meer jongeren zijn, een groep die wordt aangestuurd door de "procyclische trend van de Spaanse economie", aldus de confederale secretaris voor Jeugd van CC OO, Adrià Junyent. "Deze positieve cijfers worden verklaard door het feit dat Spanje de drijvende kracht is achter de groei in Europa ", aldus de vakbondsman. Hij waarschuwt echter dat de werkgelegenheid onder jongeren weliswaar sterk toeneemt in tijden van voorspoed, maar dat deze ook erg gevoelig is voor recessies. Bijvoorbeeld omdat ze het goedkoopst te ontslaan zijn . "We zijn bezorgd dat er opnieuw veel banen verloren zullen gaan als de wereldeconomie vertraagt", aldus Junyent.
Zijn collega bij UGT, Eduardo Magaldi, benadrukt andere omstandigheden die de werkgelegenheid voor jongeren bevorderen: “Ik geloof dat de hervorming van de arbeidsmarkt, die een einde maakt aan ongerechtvaardigde tijdelijke contracten , veel jongeren die eerder de arbeidsmarkt betraden en verlieten, helpt om nu een stabielere carrière te hebben. Bovendien worden er veel specifieke functies gecreëerd voor nieuwe kwalificaties, die niet door oudere mensen worden ingevuld." "Veel nieuwe banen vereisen digitale vaardigheden die vooral door jongeren worden beheerst", voegt Mesonero toe, terwijl Jansen de scherpe daling van het aantal schooluitvallers en de versterking van de beroepsopleiding benadrukt.
Tot de kwalificaties met een zeer goede plaatsing op de arbeidsmarkt behoort die van de 22-jarige Raúl Julián uit Madrid: “Ik heb een beroepsopleiding gevolgd in automatisering en industriële robotica. “Ik heb de middelbare school afgerond, met mijn diploma op zak, en heb een baan gevonden bij een farmaceutisch bedrijf.” Hij solliciteerde slechts op twee vacatures via een digitaal platform. “Na 15 minuten belde een van hen mij op voor het interview.” Hij zegt dat vrienden die andere beroepsopleidingen hebben gevolgd, meer problemen hebben, ‘gedwongen om via uitzendbureaus te werken’, maar dat collega’s met dezelfde opleiding ‘snel werk hebben gevonden en een vast contract’. “De meeste van mijn vrienden zijn aan het werk”, concludeert hij.
Het is eenzelfde indruk als die van Eva, de ingenieur die werkt in de hernieuwbare energiesector, een andere bloeiende sector. “Er wordt altijd gezegd dat het moeilijk is om werk te vinden als je techniek studeert. En het is waar, ik heb geen problemen gehad. Ik denk dat ik geluk heb gehad, want je weet nooit wat er met je gaat gebeuren." Net als Raúl ziet hij dat de meeste van zijn vrienden “niet al te veel problemen hebben, ze vinden werk in hun vakgebied.”
Maar dit geldt niet voor alle jongeren: Spanje kent een jeugdwerkloosheidspercentage van 25% (onder de 25 jaar). Dat is het hoogste percentage in Europa en tien punten hoger dan het Europese gemiddelde. Er is veel verbetering ten opzichte van het ergste van de lange crisis die in 2008 begon, toen ongeveer de helft van de bevolking werkloos was , maar er is nog veel ruimte voor verbetering. Zo ziet Darío Fernández, 22, het. Het was voor hem niet makkelijk om werk te vinden na zijn universitaire studie, een diploma in bedrijfskunde in het digitale vakgebied: “Ik kreeg vorig jaar een baan die verband hield met wat ik studeerde. “Zowel mijn klasgenoten als ik hebben het moeilijk gehad om een stage te vinden, en werk vinden was nog moeilijker.” Deze man uit Madrid, die eerder in de horeca en als bezorger werkte, zegt dat de zoektocht nog moeilijker is voor kennissen die andere beroepen hebben gestudeerd: “Ik heb vrienden die journalistiek hebben gestudeerd en zij kunnen op geen enkele manier werk vinden. “Het is niet gemakkelijk voor ons.”
De Colombiaanse Marlene heeft geen enkele mogelijkheid gezien om een baan te krijgen als journaliste of een andere hooggekwalificeerde baan, waar ze op voorbereid is: “Het was heel moeilijk voor mij om de papieren te krijgen, alles op het gebied van immigratie is heel moeilijk in Spanje . Sinds mijn komst in 2019 heb ik alleen nog maar zorgwerk gevonden.” Deze sector zal, wederom als gevolg van de sterke vergrijzing van de Spaanse bevolking, naar verwachting de grootste groei doormaken in de komende jaren. “Ik ben blij, ik heb me heel goed aangepast aan mijn stad, Cabezuela, waar de huurprijzen veel betaalbaarder zijn dan in de grote steden. En hoewel ik blij ben, denk ik dat het onmogelijk is om van sector te veranderen. “Migranten van mijn leeftijd zijn alleen nodig voor dit soort banen ”, zegt ze.
Hoewel de gegevens een toenemende rol voor migranten in geschoolde sectoren laten zien, wijst Marlene er terecht op dat zij te maken krijgen met meer belemmeringen om toegang te krijgen tot deze sectoren. Ze hebben vaker te kampen met overkwalificatie, lagere salarissen en minder stabiliteit, ondanks hun belang voor de werkgelegenheid in 2024 : van de 468.000 nieuwe banen zijn er 190.000 voor buitenlanders. Dat wil zeggen dat ze weliswaar 15% van de beroepsbevolking uitmaken, maar dat ze 41% van de nieuwe banen creëren. Nog belangrijker is de rol van mensen met een dubbele nationaliteit. Zij vormen met 6% 47% van de nieuwe banen.
Elke groep heeft zijn eigen specifieke problemen, die zich afhankelijk van het profiel opstapelen. Voor Marlene zijn er, naast de obstakels die ze als migrantenvrouw tegenkomt, ook obstakels die inherent zijn aan haar leeftijd van 60 jaar. “Er wordt veel gesproken over jeugdwerkloosheid, maar op die leeftijd is er ruimte voor re-integratie. "Voor ouderen is het soms verontrustend, ze hebben geen baan om naar terug te keren", zegt Junyent, een argument dat door Jansen wordt ondersteund: "Als je naar de gegevens over langdurige werkloosheid kijkt, zie je dat het zich concentreert onder ouderen. Over het algemeen is de kans dat ze hun baan verliezen kleiner dan bij jongeren, maar de kans dat ze een nieuwe baan vinden, is kleiner. “Het is een groot probleem.” Mesonero van Adecco voegt er nog een positief punt aan toe: hij ziet een grotere bereidheid onder deze werkloze veteranen om van sector te veranderen, om vaardigheden te verwerven waarmee ze zichzelf opnieuw kunnen uitvinden.
Het is iets waar Mariola, een 51-jarige winkelmedewerkster, wel eens over heeft nagedacht: “Als ik maar beheerder wilde worden en van maandag tot en met vrijdag wilde werken.” Een ander idee dat door zijn hoofd spookt, is zijn pensioen en het aantal jaren dat hij nog moet wachten tot hij dat bereikt: “Op 51-jarige leeftijd is het voor mij al heel moeilijk om mijn dienst af te ronden, het is heel vermoeiend. Of je het nu leuk vindt of niet, je lichaam is niet meer hetzelfde als 20 jaar geleden en dat zie je. Ik vind het niet juist dat ze de leeftijd verhogen naar 67, 65 was al prima. Als je me pusht, zou 63 beter zijn.” De Spaanse arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit mensen die in dezelfde omstandigheden leven als die welke deze vrouw beschrijft, met alle gevolgen van dien voor de productiviteit, tijdelijke arbeidsongeschiktheid of beschikbare arbeidskrachten . Mensen van 50 jaar en ouder vormen nu 35% van de beroepsbevolking, terwijl dit begin deze eeuw nog 19% was.
EL PAÍS
